Çalışanlar, kendi ve ailelerinin ihtiyaçlarına en uygun yan hakları seçerek kişiselleştirilmiş bir deneyim yaşar. Özel sağlık sigortası, restoran kartı, tatil çeki gibi çeşitli seçenekler sunar.
Çalışanlar, belirlenen bütçe kapsamında seçimlerini yapabilir, böylece maliyetlerin kontrolü sağlanır. Bütçe dahilinde en uygun yan hakları seçerek mali verimliliği artırabilirler.
Çok amaçlı alışveriş çeki, akaryakıt kartı, teknoloji marketi alışveriş kartı, spor salonu üyeliği ve internet alışverişi gibi geniş seçenekler sunar. Çalışanlar, farklı ihtiyaçlarına uygun yan hakları kolayca belirleyebilir.
Çalışanların ihtiyaçlarına göre yan haklar sunulması, motivasyon ve bağlılığı artırır. Esnek ve kişiselleştirilmiş yan haklar, çalışan memnuniyetini ve şirket bağlılığını güçlendirir.
İnsan Kaynakları departmanı, yan hakları kolayca yönetebilir ve takip edebilir. Çalışanların seçimlerini ve bütçe durumlarını izleyerek süreçleri daha etkin bir şekilde yönetir. Çalışanlar, zaman içinde değişen ihtiyaçlarına göre yan haklarını güncelleyebilirler. Esnek yapısı sayesinde çalışanların değişen taleplerine uyum sağlar.
Özlük, eğitim, organizasyon ve işe alım süreçleri
Özlük Yönetimi Organizasyon Yönetimi Fazla Mesai Yönetimi İzin Modülü Sistem Yönetimi Yetki, Rol, Güvenlik, Kullanıcı Tanımlama
Özlük, eğitim, organizasyon ve işe alım süreçleri
Bordro Yönetimi Performans Yönetimi Yetkinlik Yönetimi Zaman Yönetimi Performans 360 Modülü Rapor Modülü Kariyer Modülü Yetenek/ Yedekleme Modülü İşe Başlatma /On Boarding Modülü Eğitim Yönetimi İşe Alım Yönetimi
