Her pozisyon için gerekli becerileri, deneyimi ve eğitim gereksinimlerini tanımlayan ayrıntılı iş tanımları oluşturabilir ve güncelleyebilirsiniz. İş tanımları, pozisyonların gereksinimlerini net bir şekilde belirler ve işe alım süreçlerini kolaylaştırır.
Mevcut çalışanların becerilerini ve deneyimlerini analiz ederek potansiyel adayları belirleyebilir ve iş tanımlarıyla karşılaştırabilirsiniz. En uygun adayları seçme sürecini optimize eder ve doğru adayların belirlenmesini sağlar.
Farklı departmanlar ve pozisyonlar arasında geçişleri içeren olası kariyer yolları oluşturabilir ve tanımlayabilirsiniz. Çalışanların kariyer gelişimini destekler ve şirketteki ilerlemelerini teşvik eder.
Kritik pozisyonlar için potansiyel halefleri belirleyebilir ve bu haleflerin geliştirilmesi için planlar oluşturabilirsiniz. Halef planlaması, işletmenin sürekliliğini ve kritik pozisyonlardaki yetkinlikleri güvence altına alır.
Yöneticiler, ekiplerinin beceri ve deneyimlerini analiz ederek gelişim ihtiyaçlarını belirleyebilirler. Ekip içinde potansiyel liderleri belirleyebilir ve bu liderlerin geliştirilmesi için planlar oluşturabilirler. Çalışanların performanslarını değerlendirerek güçlü ve zayıf yönlerini belirleyebilirsiniz. Bu bilgilere göre kişiselleştirilmiş gelişim planları oluşturabilir ve performans iyileştirmelerini sağlayabilirsiniz.
Özlük, eğitim, organizasyon ve işe alım süreçleri
Özlük Yönetimi Organizasyon Yönetimi Fazla Mesai Yönetimi İzin Modülü Sistem Yönetimi Yetki, Rol, Güvenlik, Kullanıcı Tanımlama
İnsan Kaynakları süreçlerinizi uçtan uca yönetmek
Anket Yönetimi Avans Yönetimi Esnek Yan Haklar Yönetimi Görev Tanımları Yönetimi Harcama Takibi Yönetimi Öneri Yönetimi Sosyal Kulüpler Yönetimi Talep Yönetimi Ücret Artışı/ Yönetimi Modülü Bütçe Modülü KVKK Modülü Kod Yedekleme Hizmeti (ESCROW) Arge Bordrosu (Teknopark) Uyarlama Ar-Ge Puantaj (Teknopark) Uyarlama Modülü
