Çalışanlar, işletme ve süreçlerle ilgili önerilerini sistem üzerinden kolayca iletebilirler. Öneriler detaylı bir şekilde açıklanarak, ilgili belgeler ve dokümanlar eklenebilir.
İnsan kaynakları çalışanları, gelen önerileri alır ve değerlendirme sürecini başlatır. Tüm öneriler sistemde kayıt altına alınarak şeffaf bir şekilde izlenir.
Yöneticiler, çalışanlardan gelen önerileri inceler ve uygunluğunu değerlendirir. Önerilere ilişkin görüşlerini yazarak, öneriyi onaylar veya reddederler. Onaylanan öneriler için gerekli aksiyon planları oluşturulur ve uygulanmaya başlanır.
Çalışanların işletme ve süreçlerle ilgili fikirlerini paylaşmalarını teşvik eder. Çalışanlar, önerilerinin değerlendirildiğini bilerek motivasyonlarını artırır.
Yöneticiler ve insan kaynakları, öneri değerlendirme sürecinde birlikte çalışarak daha etkin kararlar alabilir. İşbirliği sayesinde süreçlerin daha hızlı ve verimli işlemesi sağlanır.
Yöneticiler, çalışanlardan gelen geri bildirimlerle daha sağlam ve veriye dayalı kararlar alabilir. İşletme stratejileri, çalışanların önerileri doğrultusunda şekillendirilir.
Özlük, eğitim, organizasyon ve işe alım süreçleri
Özlük Yönetimi Organizasyon Yönetimi Fazla Mesai Yönetimi İzin Modülü Sistem Yönetimi Yetki, Rol, Güvenlik, Kullanıcı Tanımlama
Özlük, eğitim, organizasyon ve işe alım süreçleri
Bordro Yönetimi Performans Yönetimi Yetkinlik Yönetimi Zaman Yönetimi Performans 360 Modülü Rapor Modülü Kariyer Modülü Yetenek/ Yedekleme Modülü İşe Başlatma /On Boarding Modülü Eğitim Yönetimi İşe Alım Yönetimi
