Çalışanların performansları, yöneticileri, iş arkadaşları, müşterileri ve kendileri gibi çeşitli kaynaklardan gelen geri bildirimlerle değerlendirilir. Bu çok yönlü geri bildirimler, çalışanların performansları hakkında daha kapsamlı ve objektif bir bakış açısı sağlar.
Hedef belirleme, yetkinlik değerlendirme ve 360 derece anket gibi farklı yöntemlerle çalışanların performansları değerlendirilir. Bu çeşitli değerlendirme yöntemleri, çalışanların farklı açılardan ve kriterlere göre değerlendirilmesine olanak tanır.
Çalışanların performansları hakkında detaylı raporlar oluşturulur ve bu raporlar farklı formatlarda (PDF, Excel vb.) dışa aktarılabilir. Detaylı raporlar, performans değerlendirmesi sonuçlarının anlaşılmasını ve analiz edilmesini kolaylaştırır.
Yöneticiler, bağlı çalışanlarını kimlerin değerlendireceğini süreç öncesinde seçebilir. Bu özellik, değerlendirme sürecinin daha adil ve yönetilebilir olmasını sağlar.
Özlük, eğitim, organizasyon ve işe alım süreçleri
Özlük Yönetimi Organizasyon Yönetimi Fazla Mesai Yönetimi İzin Modülü Sistem Yönetimi Yetki, Rol, Güvenlik, Kullanıcı Tanımlama
İnsan Kaynakları süreçlerinizi uçtan uca yönetmek
Anket Yönetimi Avans Yönetimi Esnek Yan Haklar Yönetimi Görev Tanımları Yönetimi Harcama Takibi Yönetimi Öneri Yönetimi Sosyal Kulüpler Yönetimi Talep Yönetimi Ücret Artışı/ Yönetimi Modülü Bütçe Modülü KVKK Modülü Kod Yedekleme Hizmeti (ESCROW) Arge Bordrosu (Teknopark) Uyarlama Ar-Ge Puantaj (Teknopark) Uyarlama Modülü
