Blog

İhbar Tazminatı ve Süreleri

İhbar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, işçi ya da işverenin karşı tarafa fesih bildiriminde bulunması zorunludur. Bu bildirim, iş ilişkisinin aniden sona ermesi durumunda doğabilecek mağduriyetlerin önlenmesi için yapılır ve bu fesih bildiriminde bulunması gereken asgari süreye ihbar süresi denir. Ancak ihbar süresi işçinin kıdemine göre değişir ve bu süreye uyulmadığı takdirde, işçi ya da işveren ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır 2024? Örnekli tablo

• İşçi veya işveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce kanunda belirtilen ihbar sürelerine uymak zorundadır.
• İşçi veya işveren, ihbar süresini dikkate almalıdır eğer uymadan iş sözleşmesini feshederse, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
• İhbar tazminatı, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Buna ek olarak, yan haklar (yemek, yol, prim gibi) da dahil edilir.
• İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir.
• İhbar süresi boyunca işçi çalışmak zorundadır, ancak işçi iş arama izni kullanabilir. Bu izin günde 2 saattir ve ücret kesintisi yapılmaz.
• İhbar bildirimi yazılı olmalı ve karşı tarafa ulaştırılmalıdır. Aksi takdirde geçerli sayılmaz.
• İhbar süresine uymayan taraf, diğer tarafa o süre için ücret ödemek zorundadır. Ödemeler günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
• İşçi işten ayrılmadan önce ihbar süresini çalışmayacaksa, işveren bu süreye ilişkin ihbar tazminatını işçiye ödemek zorundadır.
• Belirli süreli iş sözleşmesinde, tarafların sözleşmeye son vermesi durumunda ihbar süresi ve tazminatı uygulanmaz.

İhbar süresi 2024'de kaç gün?

İhbar süresi, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, karşı tarafın söz konusu feshi önceden bilmesi için belirli bir süre tanınmasını sağlayan yasal bir düzenlemedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ihbar süresi işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir ve iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce bu süreye uyulması zorunludur. İhbar süresine uyulmadan yapılan fesihler, ihbar tazminatına yol açar. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir ve 2024 yılı itibariyle;

• 6 aydan az kıdeme sahip çalışanın 14 gün,
• 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdem için 28 gün,
• 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdem için 42 gün,
• 3 yıldan fazla kıdem için 56 gün

 olarak belirlenmiştir.

İhbar süresine cumartesi ve pazar dahil mi?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, ihbar süresi hesaplanırken takvim günü esas alınır. Yani, iş sözleşmesinin feshi için belirlenen ihbar süresi, hafta içi günler ile hafta sonu günlerini kapsar. Bu durumda, ihbar süresinin başlangıcından sonuna kadar geçen her gün, ister hafta içi ister hafta sonu olsun, ihbar süresinde sayılır. Bu nedenle, cumartesi ve pazar da bu sürece dahil edilir.

İhbar tazminatı için kaç gün çalışmak gerekir?

İhbar tazminatı almak için, ihbar süresi boyunca çalışmak gerekmez, ancak ihbar süresi iş sözleşmesinin feshedilmeden önce karşı tarafa bildirilmesi gereken süreyi belirtir. Yani, ihbar süresine uyulmaksızın iş sözleşmesi feshedilirse, ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

İhbar süresi boyunca işçiye iş arama izni de verilebilir. Bu izin, işçiye günlük 2 saat olarak tanınır ve çalışmayan bu süreye ilişkin ücret kesintisi yapılmaz. 

İhbar süresi işçinin kıdemine göre belirlenir ve işçinin bu süre boyunca çalışması gerekmez. İhbar süresini çalışmadan geçirebilir ve tazminat talep edebilirsiniz. Ancak, işçi çalışmazsa, ihbar süresi boyunca kendisine ödenecek ücret ihbar tazminatını oluşturur. İhbar tazminatı hesaplanırken, ihbar süresi boyunca çalışılmaması durumunda ödenecek ücretin tazminat olarak verilmesi gerekir.

İhbar tazminatı şartları nelerdir? İhbar Tazminatına Hak Kazanma Durumları

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, belirli süreler içinde karşı tarafa bildirim yapılmadığında devreye girer. İhbar süresi işçinin kıdemine göre belirlenir ve bu sürelere uyulmazsa, tazminat ödenmesi zorunludur. Hem işçi hem de işveren, ihbar süresine uymayarak fesih yaparsa, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İhbar Tazminatına Hak Kazanma Durumları

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, belirlenen ihbar süresine uyulmadığında ödenir. Hem işçi hem de işveren, ihbar süresine uyulmadan iş sözleşmesini feshederse, karşı tarafa tazminat ödemekle yükümlü olur. İhbar tazminatına hak kazanma şu durumlarda gerçekleşir:

• İşçi Tarafından Fesih:

• İşçi, fesih bildirimini ihbar süresi içinde yapmazsa, kendisine ihbar tazminatı ödenir.
• Eğer işçi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, işveren işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

• İşveren Tarafından Fesih:

• İşveren, işçiyi işten çıkarırken belirlenen ihbar süresine uymazsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
• İşverenin, işçiye fesih bildirimi yaparken belirlenen süreyi göz önünde bulundurması gerekmektedir.

İhbar Tazminatının Hesaplanmasında Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Fesih Bildirimi ve İhbar Süresi: Fesih bildiriminde, ihbar süresinin başlatılması yazılı olarak yapılmalıdır. Aksi halde, ihbar süresine uyulmamış sayılır ve tazminat ödenmesi gerekir.
• Brüt Maaşın Kullanılması: İhbar tazminatı hesaplamasında işçinin brüt maaşı dikkate alınır. Net maaş üzerinden hesaplama yapılmaz. Yani, vergi ve sigorta kesintileri bu hesaplamaya dahil edilmez.
• İşçi veya İşverenin Haklı Feshi Durumu: İşçi veya işveren, haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshederse (örneğin, sağlık sorunları, mobbing, ödeme yapılmaması gibi durumlar), ihbar tazminatına hak kazanmazlar. Yani, ihbar süresi uygulanmaz ve tazminat ödenmez.
• İhbar Süresine Uymama Durumunda Ödenecek Tazminat: İhbar süresi boyunca çalışmayan işçiye, çalışmadığı sürenin ücreti tazminat olarak ödenir. Yani, işçi çalışmadan sadece ihbar süresi kadar ücret alır.

İhbar Süresi ve Diğer Haklar:

• İşçi İçin İhbar Süresi ve İş Arama İzni: İhbar süresi boyunca işçiye günlük 2 saatlik iş arama izni verilmesi gerekmektedir. Bu süre boyunca işçi, iş arama amacıyla işyerinden ayrılabilir, ancak bu süreye karşılık herhangi bir ücret kesintisi yapılmaz.
• İhbar Süresine Uymayan Fesihte İşçinin Hakları: İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesi ile ilgili ihbar süresine uyulmadığını fark ederse, tazminat talep etme hakkına sahiptir. Aynı şekilde, işveren de benzer durumda ihbar süresine uymadan iş sözleşmesi feshedildiğinde tazminat alabilir.
• İhbar Süresi İçin Çalışan İzinli İşçiler: İhbar süresi hesaplanırken, işçinin izinli olduğu günler de dahil edilir. Yani, işçi izindeyse ve ihbar süresi içinde izin günleri varsa, bu süreler ihbar süresi olarak kabul edilir ve tazminat hesaplamasına dahil edilir.
• İhbar Süresine Uymadan Fesih Durumunda Tazminat Talep Hakkı: İşveren, ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederse, işçi ihbar tazminatını talep etme hakkına sahiptir. Aynı şekilde, işçi de ihbar süresine uymadan işten ayrıldığında, işverenin tazminat ödemesi gerekebilir.
• İhbar Süresi İçin Ücret Ödemesi: İşveren, işçiye fesih bildirimini yaptıktan sonra, ihbar süresi boyunca çalışmasını istemeyebilir. Bu durumda işçiye, çalışmadan da ihbar süresi boyunca ücret ödenmelidir. İşçi çalışmasa bile, ihbar süresi boyunca ücret alır.
• İhbar Süresi Sonrasında Çalışma Durumu: İhbar süresi boyunca çalışmaya devam etmeyen işçiye, çalışmadığı süre için ihbar tazminatı ödenir. Bu durum, işçiye ihbar süresi boyunca maaşının tamamının verilmesini sağlar.

İşçi kendi istifa ederse ihbar süresi

İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmak istediğinde, ihbar süresi işçinin de yerine getirmesi gereken bir yükümlülüktür. Yani, işçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunmalıdır. Eğer işçi, ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

İşçi, kendi isteğiyle istifa ettiğinde, ihbar süresine uymak zorundadır. Eğer işçi ihbar süresine uymazsa, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. 

1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi

Kıdemi 1 yıldan az olan işçinin kıdemi 1 yıldan azsa, işten ayrılmadan önce işverene en az 14 gün önceden haber vermesi gerekir. Yani, bir işçi iş sözleşmesini feshetmek isterse, 14 gün boyunca çalışmaya devam etmelidir. Aksi takdirde, işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.

• Kıdemi 6 ay ile 1 yıl arasında olan işçinin işyerindeki kıdemi 6 ay ile 1 yıl arasında ise, istifa etmeyi planladığında 14 gün önce işverene bildirimde bulunmalıdır. Bu süre, işverenin veya işçinin işten ayrılmasını sağlamadan önce karşılıklı olarak bildirilen bir süredir.
• Kıdemi 1 yıldan az olan işçilerin işten çıkma süresi kıdemi 1 yılın altındaki bir işçi, işten ayrılmak istediğinde işverene en az 14 gün önceden haber vermek zorundadır. Bu süre boyunca işçi, ihbar süresine uymadığı takdirde işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

İhbar Süresi ve İşçinin Kıdemi Arasındaki İlişki

İşçinin kıdemi ne kadar uzun olursa, işten ayrılmadan önce işverene bildirimde bulunması gereken süre (ihbar süresi) de o kadar uzun olur. Bu süre, işçiye ya da işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmamaları için önemlidir. 1 yılın altında kıdemi olan bir işçi, işten ayrılmadan önce işverene 14 gün önceden bildirim yapmalıdır. İşçi eğer bu süreye uymadan işten çıkarsa, işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.