SGK işten çıkış kodları, işten ayrılışın nedenini belirlemek için kullanılır. İşverenlerin, işten çıkışı SGK'ya bildirirken doğru kodu seçmeleri gerekmektedir. İşten çıkış kodları, işten ayrılışın hukuki sebeplerine göre sınıflandırılır.
(Kod: 1): İşveren, çalışanı deneme süresi içinde fesheder.
(Kod: 2): Çalışan, deneme süresi içinde iş sözleşmesini fesheder.
(Kod: 3): Çalışan, kendi isteğiyle istifa ederek işten ayrılır.
(Kod: 4): İşveren, işçiyi haklı bir sebep göstermeksizin işten çıkarır.
(Kod: 5): Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolarak işçinin işten ayrılması.
(Kod: 8): Çalışan, yaşlılık ya da toptan ödeme yoluyla emekli olur.
(Kod: 9): Çalışan, sağlık durumu nedeniyle malulen emekli olur.
(Kod: 10): Çalışanın ölümü nedeniyle işten ayrılır.
(Kod: 11): İş kazası nedeniyle çalışanın ölümü.
(Kod: 12): Erkek çalışan, askerlik nedeniyle işten ayrılır.
(Kod: 13): Kadın çalışan, evlenme nedeniyle işten ayrılır.
(Kod: 14): Çalışan, emekli olabilmek için gerekli diğer şartları tamamlar ve işten ayrılır.
(Kod: 15): İşveren, bir grup çalışanı ekonomik sebepler veya iş yerinin kapanması gibi nedenlerle toplu olarak işten çıkarır.
(Kod: 16): Çalışan, işverenin başka bir işyerine nakledilir.
(Kod: 17): İşveren, işyerini kapatır ve bu nedenle çalışanlar işten ayrılır.
(Kod: 18): İşin sona ermesi nedeniyle işten ayrılma.
(Kod: 19): Mevsimlik işlerde çalıştıktan sonra sezonun bitmesi nedeniyle işten ayrılma.
(Kod: 20): Kampanya veya projelerin sona ermesi nedeniyle işten ayrılma.
(Kod: 21): Çalışan, işyerinde statü değişikliği nedeniyle işten ayrılır.
(Kod: 22): İşten çıkış için belirli bir kodun olmadığı durumlarda kullanılır.
(Kod: 23): İşçi, zorunlu bir sebepten ötürü işten ayrılır.
(Kod: 24): Çalışan, sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini fesheder.
(Kod: 25): Çalışan, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini fesheder.
(Kod: 26): İşveren, disiplin kurulu kararı ile çalışanı işten çıkarır.
(Kod: 27):İşveren, çalışanı zorunlu bir nedenle ya da tutukluluk nedeniyle işten çıkarır.
(Kod: 28): İşveren, çalışanın sağlık durumu nedeniyle iş sözleşmesini fesheder.
(Kod: 29): İşveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini fesheder.
(Kod: 30): Çalışanın vize süresi dolduğunda işten ayrılma.
(Kod: 31): Çalışan, belirtilen kanunlar çerçevesinde, kendi isteği ve kusuru dışında fesih gerçekleştirir.
(Kod: 32): Özelleştirme süreci nedeniyle çalışan işten ayrılır.
(Kod: 33): Gazeteci, iş sözleşmesini fesheder.
(Kod: 34): İşyerinin devri veya işin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih.
(Kod: 35): Çalışan, kamu sektörüne geçiş yapar.
(Kod: 36): Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile işyerinin kapatılması nedeniyle işten ayrılma.
(Kod: 37): Kamu sektöründe çalışan bir kişinin, KHK ile görevden çıkarılması.
(Kod: 38): Kadın çalışan, doğum nedeniyle işten ayrılır.
(Kod: 39): Kamu işçiliğine geçiş nedeniyle işten ayrılma.
(Kod: 40): Kamu işçiliğine geçişin gerçekleşmemesi nedeniyle işten ayrılma.
Bu kodlar, işten çıkışın sebebine göre doğru bir şekilde kullanılmalıdır. Her bir kod, çalışanın ayrılma sebebine göre seçilmeli ve SGK'ya doğru bildirilmelidir.
İşçi Tarafından Yapılan Ayrılışlar
İstifa (Fesih): İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılır.
Sağlık Sebepleriyle Ayrılış: İşçi, sağlık durumu nedeniyle çalışamayacak hale gelir.
Ahlak ve İyi niyet Kurallarına Aykırılık: İşçi, işyerindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı için fesih gerçekleşir.
Zorunlu Nedenlerle Ayrılış: Çalışanın kişisel durumu, örneğin ailevi sebepler veya eğitim gibi zorunlu bir durumdan ötürü işten ayrılmak zorunda kalması.
İşveren Tarafından Yapılan Ayrılışlar:
Fesih (Çalışanın Performans veya Davranış Nedeniyle: İşveren, işçinin performansını beğenmediği veya işyerindeki kurallara uymadığı için iş sözleşmesini feshedebilir.
Sağlık Sebepleriyle Fesih: İşçi, uzun süreli sağlık sorunları nedeniyle işe devam edemez ve işveren, iş sözleşmesini fesheder.
İşyerinin Kapanması veya Faaliyet Durdurulması: İşveren, işyerinin kapanması veya işin sona ermesi nedeniyle işçinin işine son verir.
Toplu İşçi Çıkarma: Ekonomik veya operasyonel sebeplerle işveren bir grup işçiyi işten çıkarabilir.
Emeklilik ve Yaşlılık Sebepleri:
Emeklilik: Çalışan, emeklilik hakkını kazandığında işten ayrılır.
Malulen Emeklilik: Çalışan, sağlık sorunları nedeniyle malulen emekli olabilir.
Diğer Ayrılış Nedenleri:
Askerlik: Erkek çalışan, askerlik nedeniyle işten ayrılabilir.
Evlenme: Kadın çalışan, evlilik nedeniyle işten ayrılabilir.
Mevsimsel Çalışmalar: Mevsimlik işlerde çalışanlar, mevsim bitiminde işten ayrılabilirler.
Bu nedenler, yasal çerçevede belirlenen işten çıkış kodlarıyla SGK'ya bildirilir. İşverenlerin, işçi çıkışı nedeniyle yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri önemlidir.
SGK İşten Çıkış Kodları 2024- A'dan Z'ye Fesih Nedenleri
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işten ayrılış nedenlerini belirlemek ve kayıtları düzenlemek amacıyla çeşitli işten çıkış kodları kullanmaktadır. Bu kodlar, iş sözleşmesinin sona erme nedenini belirtir ve her birinin belirli bir anlamı vardır.
İşte bazı işten çıkış kodları ve açıklamaları:
1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,
2: Deneme süreli iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshi,
3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshi (İstifa),
4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,
5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
8: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle,
9: Malulen emeklilik nedeniyle,
10: Ölüm,
11: İş kazası sonucu ölüm,
12
Blog
Öne Çıkan Yazılar
Öner Bilişim iş çözümleri ile işletmenizin dijital dönüşümünü birlikte tamamlayalım.
Demo Talep Et
