İnsan kaynakları uzmanı tüm işletmelerin kaliteli hizmetleri sunabilecek şekilde çıktıları elde edecek iş görenlerini seçerek ihtiyaç olunan departmanda onları istihdam etmekten veya personel fazlalığını gidermek gibi temel görevlerden sorumludur.
İK uzmanlarının görevlerini maddeler halinde listeleyebiliriz;
İnsan kaynakları uzmanı olmak için ilgili bölümlerden mezun olmak gereklidir ancak herhangi bir işletme içerisinde iş rotasyonu yapılıyorsa ve iş gören insan kaynakları uzmanlığına kendini daha yakın bulursa bu alanda eğitimler alarak ya da mevcut insan kaynakları yöneticileriyle birlikte çalışarak insan kaynakları uzmanlığına geçebilir. İlk olarak bu alanda başlayacak olan iş görenler öncelikle staj yaparak veya giriş pozisyonlarda görevlendirilerek iş öğrenimine katkı sağlandığı gibi işgörenin oryantasyon sürecini de olumlu yönde etkilemektedir. İşe stajyer olarak başlayan iş görenler tüm insan kaynakları departmanlarını gözlemleyerek hangi fonksiyonda daha yetkin olduklarına karar verebilir. İş rotasyonları da bu işleve benzer sonuçlar doğurabilir ancak yeni işe başlayan birisi işe giriş pozisyonlardan itibaren işi ve iş yapış şekillerini öğrenirse daha kaliteli çıktılar elde edilebilir. İş gören aday seçimlerinde nelere dikkat etmesi gerektiğini işten çıkarma işlemlerinde nasıl iletişim kurması gerektiği konusuna kadar her şeyi görerek ve deneyimleyerek öğrenebilmektedir.
İnsan kaynakları uzmanlarının maaşları görev tanımı, kişinin deneyimi ve eğitim düzeyi, işletmenin büyüklüğü, işletmenin bulunduğu sektör ve bölge gibi birçok faktöre bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
2024 yılı itibariyle;
Değişkenler üzerinde maaş aralıkları;
(Yukarıdaki maaşlar net maaşlardır. Brüt maaşlar için bu rakamları vergi ve SGK kesintileri düşülmeden önce düşünmeniz gerekir. Ek olarak en üst kıdemde bulunan kişinin en üst sınırı ile insan kaynaklarının giriş pozisyonunda bulunan kişinin en alt sınırı göz önünde bulundurulmuştur.)
Bu maaşlara ek olarak iş görenlere verilen Sağlık sigortası, yemek kartı, ulaşım yardımı, yıllık performans bonusları, fazla mesai ücretleri gibi toplam gelir paketine dahil edilebilen yan haklar bulunmaktadır. Bunların yanında eğitim ve sertifikasyon imkanları, kariyer gelişimi için önemli avantajlar sağlar ve bu da dolaylı olarak maaş artışlarına katkı sağlamaktadır.
İnsan kaynakları uzmanı olabilmek için bu alanda yetkinlik kazanılabilecek eğitimler alınmalıdır. Bu eğitimlerden en önemlisi lisans eğitimidir. İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat, Maliye, Muhasebe, Kamu Yönetimi, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, Sosyoloji, Psikoloji, gibi alanlarda lisans derecesi almak diğer insan kaynakları uzmanı olma seçeneklerine göre daha avantaj sağlar. Ön lisans derecesinde mezuniyeti olan kişilerde insan kaynakları uzmanlığı için yetkinlik kazandığı takdirde bu alanda görev alabilirler.
İnsan kaynaklarının birden fazla fonksiyonu olduğundan dolayı tüm bu işlevlerin manuel olarak yürütülmesi iş yükünün artmasına neden olur. Ancak teknolojinin gelişmesi ile birlikte çoğu işlevin dijital ortama taşınması zamandan tasarruf sağlamaya aynı zamanda işlerde hata payının azalmasına olanak sağlamıştır.
İnsan kaynakları için öğrenilebilecek programlar;
Temel Ofis Programları
İnsan Kaynakları Yazılımları
Tüm bu ihtiyaçlar için tek bir yazılım gerektiğinde ise en iyi çözüm Türkiye’de yüzlerce firma tarafından güvenle kullanılan Öner Bilişim İK Yazılımı yardımınıza yetişiyor.
E-posta ve Takvim Programları
Dijital çağda artık eğitimler de online platforma taşındı bu sayede bir çok ücretli veya ücretsiz sertifika programlarına katılarak istenilen bilgiye erişilebilir. Sertifikalar alınan eğitimde yeterli düzeyde eğitimin verildiğini sembolize etse de insan kaynakları alanında lisans veya yüksek lisans mezunu olmak daha etkili ve tüm insan kaynakları süreçlerine tamamen yetkin olunabilecek eğitimin tamamlanması anlamına gelir. İnsan kaynakları uzmanı olmak isteyen farklı alanlardan mezun olan kişiler için sertifika oldukça değerlidir ama yalnız başına sertifika ile insan kaynakları uzmanı olmasının garantisini vermeyiz. Ancak bazı konularda insan kaynakları sertifikaları avantaj sağlayabilir;
Gibi bir çok avantajı da bulunmaktadır.
