Dijitalleşme akımının getirdiği yeniklerden biri de insan kaynakları yönetimi alanında iş süreçlerinin optimizasyonun yapılmasıdır. Birçok iş biriminde olduğu gibi insan kaynakları yönetimi alanında da iş süreçlerinin optimize edilebilmesi ve iş süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi önem arz etmektedir. Önemli olan diğer bir nokta ise insan kaynakları yazılımlarının çalışan deneyimi yönetimi tarafında özellikler sunabilmesidir.

İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili birçok yazılım olmasına rağmen bazı işletmeler halen iş akışlarını ve süreçlerini verimli hale getirememe konusunda mustariptir. Verimlilik, iş akışları ve süreç optimizasyonları konusunda yaşanan bu sorunların temelinde;

• Özellik ve modül kapsamı yeterince doğru kurgulanmamış yazılımlar,
• İşletmelerin ihtiyaç ve beklentileri doğrultusunda ürünün esnek bir yapısının olmayışı ve işletmeye göre ürün özelleştirmelerinin yapılamaması,
• Ürün sahibi firmaların veya danışmanların sektörel bilgi birikimi ve tecrübe eksikliğinden kaynaklı uyarlama sorunları,
• Beklentileri karşılamayan ürün seçimi ve bağlayıcı sözleşmeler yer almaktadır.

Yukarıda belirtilen sorunlar, insan kaynakları yönetimi süreçlerine doğrudan olumsuz anlamda etkiler bırakırken çalışan deneyimi yapısının da kurum içinde oluşmamasına neden olur. Bu nedenle insan kaynakları yazılımları; hem iş süreçlerinin belirli bir akışta verimlilik sağlayacak şekilde yönetilebilmesi, hem de çalışan deneyimi oluşturabilme açısından önemlidir. Bu doğrultuda günümüz şartlarında artık işletmelerin ihtiyaç ve beklentileri ile doğrudan uyuşan insan kaynakları yazılımları tercih edilmektedir. İşletmelerin özelleştirilebilir insan kaynakları yönetimi yazılımlarının tercih etmelerinin başında;

• İşletmeye göre özelleştirilebilir esnek yapı,
• Yaygın olarak kullanılan kurumsal iş yazılımlarının tamamıyla entegrasyon yeteneği,
• Tüm iş süreçleri ayrıntısıyla incelemeye imkân sağlayan kullanıcı dostu ekranlar,
• Yeni yasal mevzuatlara hızlı uyum sağlayabilmeleri,
• Web tabanlı olmaları ve farklı teknolojilerle uyumluluk gibi daha birçok etken yer almaktadır.

İnsan kaynakları yönetimi yazılımları, dijitalleşmenin artarak devam ettiği bu dönemlerde işletmelerin geleceğini de şekillendirme noktasında kilit bir noktadır. İnsan kaynakları yazılımlarının kilit önem taşıdığı hususlar şu şekilde sıralanabilir;

• İş süreçlerinin optimizasyonu ve iş verimliliği
• Çalışan deneyimi oluşturma
• Geleceğin insan kaynakları yönetim yaklaşımını şekillendirme
• İnsan kaynakları analizleri ve iş gücü planlaması

Öner Bilişim olarak işletmelerin idari süreçlerini yönetebileceği, çalışan deneyimi yaratabileceği ve iş verimliliğini arttıracak yeni nesil insan kaynakları çözümleri sunuyoruz. Yeni nesil insan kaynakları çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bizimle iletişime geçebilir veya sağladığımız çözümleri buradan inceleyebilirsiniz.