Üretim işletmeleri, diğer tüm işletmeler gibi büyümek, kar etmek ve rekabette önde olmak amacındadır. Bu yarışta rakiplerinin bir adım önünde olmak ve rekabet ortamının zorluklarıyla mücadele edebilmek için mevcut çalışanlarının ya da yeni adayların eğitim, gelişim ve yeterliklerinden en iyi şekilde faydalanmaları gerekir. İşletmelerin bu bilgileri insan kaynakları yazılımlarıyla elde etmeleri mümkündür. Bu yazımızda “Üretim Sektörü İşletmelerinin İnsan Kaynakları Yazılımına İhtiyaç Duymaları için 5 Neden” paylaşıyoruz…
İnsan Kaynakları Yazılımı Nedir?
Bu konu hakkında detaylı bilgi almak için “İnsan Kaynakları Yazılımı Nedir? Ne İşe Yarar?” ve “İnsan Kaynakları Yazılımı Neden Gereklidir?” başlıklı yazılarımızı okumanızı tavsiye ederiz.
Üretim İşletmelerinin İK Yazılımlarına İhtiyaç Duyma Nedenleri
İnsan kaynakları süreçlerinde gereksinim duyulan bilgiler, insan kaynakları yazılımında saklanmakta, ihtiyaç halinde işlenmekte ve iletilmektedir. Böylelikle insan kaynakları yöneticileri de dahil olmak üzere işletmedeki üst kademe ve orta kademe yöneticiler, kararlarını daha sağlam temellere dayandırarak en kısa zamanda alabilir.
İnsan kaynakları yazılımı, ihtiyaç duyulan nitelikli işgücünün sağlanmasına, yetiştirilmesine, geliştirilmesine yönelik stratejilerin oluşturulmasına ve uygulanmasına yönelik uygulamaları kapsar.
İş dünyasındaki yoğun rekabet, hızlı teknolojik gelişmeler, teknolojilerin uygulamaya hızla konulması, esnek üretim sistemlerinin yaygınlaşması, yeni iş alanlarının ve yeni tekniklerin gerektirdiği nitelik, yetenekli elemanların bulunmasındaki zorluk, insanların eğitim ve kültür düzeylerinin artması, devletin işçi-işveren ilişkilerini düzenleyici kurallar koyması, hızlı bilgi artışının meydana getirdiği değişim ihtiyacı ve bu ihtiyacın giderilmesinde insanın etkin rol oynaması gibi nedenler insan kaynaklı yazılımlarını zorunlu hale getirmiştir.
Bilgisayar sektöründe görülen büyük değişimlerle birlikte bilgi kavramı ön plana çıkmıştır. Hayatın her anında insan yaşamını kolaylaştıracak her türlü faaliyet için doğru, nitelikli, güvenilir bilginin elde edilmesi ve anında kullanılması oldukça önemlidir. İnsan kaynakları yazılımları, eldeki verilerin doğru ve etkin kullanımını sağlayarak işletmelerin rekabette üstünlük elde etmesine katkı sağlamaktadır.
İnsan kaynakları süreçlerinde İK yazılımı kullanmakla; bordro hesabında en düşük brüt bulunabilir, çalışan aidiyetini yükselterek işten ayrılmalar azaltılabilir, şirket kurumsal kimliği ön plana çıktığından dolayı çalışan memnuniyeti yükselir ve daha düşük maaşlarla aynı nitelikteki insanlar bulunabilir, kişilerin gelişimlerini daha iyi takip ederek doğru kariyer yollarını doğru kişilere sunabilirsiniz.
