İş hayatına atılan her insanı ilgilendiren konulardan biri de kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, çalışana işveren tarafından belli koşulların oluşması sonucunda, çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdemin hakkının verilmesidir. Çalışan kişinin yıpranma payı olarak veya yeni iş arama sürecinde destek amacı güdülerek destek amaçlı da ödenir.
Belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik süresi dolduğu için işinden ayrılmak durumunda bulunan işçiye çalıştığı süreye göre iş yerince ödenen toplu para kıdem tazminatıdır.
Ayrıca, çalışılan iş yerinden sağlık sorunu ya da askere gitme mecburiyeti gibi haklı sebeplerle ayrılınması veya iş akitlerinin sonlandırılması sonucu verilir.
Kıdem tazminatının tavanı, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesine endekslenir. En düşük kıdem tazminatı da asgari ücrete bağlı olarak artmaktadır.
Kıdem tazminatı ve tazminata ilişkin hükümler 1475 Sayılı İş Kanununda düzenlenmektedir. Asgari ücretin belirlenmesi ile de kıdem tazminatının tavanı 2022’de yüzde 27.9 artış göstermiştir. 2022 yılının Ocak-Haziran döneminde uygulanacak kıdem tazminat tavan tutarı 10.596,74 lira olarak belirlenmiştir. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 22/01/2022 tarih ve 903791 sayılı Sıra No:4 genelgesi ile Resmi Gazetede yayımlanan yeni kanuna göre 01/01/2022-30/06/2022 dönemi için 10.848,59 olarak yeniden belirlenmiştir.
İş yerinde bir yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alınabilme hakkı tanınmaktadır. İkramiye, yol ve prim gibi tüm ödemelerin kapsamı üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmaktadır. Brüt ücret ile çalışılan yılın çarpımı sonucu toplam kıdem tazminatına ulaşılmaktadır.
Öner Bilişim olarak sunduğumuz Bilişim Bordro Sistemleri, kamu ve özel sektörde yüzlerce kurumda kullanılmaktadır. Ayrıca şu an Türkiye’de her ay 1 milyona yakın farklı bordroyu hesaplamaktadır. Detaylı bilgi almak için bizimle buradan iletişime geçebilirsiniz.
İlginizi çekebilir: İnsan Kaynakları Yazılımlarının Önemi
