Geçtiğimiz son 2 yılda covid-19’un hayatlarımızı bir anda değiştirmesiyle İnsan Kaynakları stratejilerinin atik olmasının ne kadar önem arz ettiğini öğrenmiş olduk ve 2022 İK Trendleri nelerdir diye merak ettik.. Bulunduğumuz koşullara hızlı bir biçimde uyum sağlamak durumunda olan şirketler için yıllık hedeflerini çağın yenilikleriyle entegre bir hale getirmenin zamanı! İşte 2022’deki İnsan Kaynakları (İ.K.) Trendleri;
Pandeminin hayatımıza girmesi ile birlikte ofislerin çalışma hayatımızdaki yeri tamamen değişti. Artık verimli çalışma ortamını yaratmak için ofiste bulunmak bir zorunluluk olarak görünmüyor.
Araştırmalara bakıldığında, çalışanların azımsanamayacak büyüklükte bir kısmı Hibrit yani esnek çalışma düzeninin çalışma verimliliklerini arttırdıklarını söylüyorlar. Bu yeni çalışma şeklinin çalışanlara sağladığı avantajlara bakacak olursak; ulaşım, odaklanma, kendini konforlu hissettiğin değişken alanlarda çalışma gibi etmenler süreci olumlu yönde etkiliyor.
Teknolojinin size verdiği olanaklarla çalışanlarınıza uzaktan da olsa birlikte çalışabilmenizi sağlayacak dijital platformlardan yararlanabilirsiniz.
2022’deki İnsan Kaynakları (İ.K.) Trendlerinin ve gelecek yıllardaki İ.K. trendlerinin başında büyük olasılıkla bu madde gelecektir. Çünkü motivasyonu yüksek çalışan, verimi yüksek çalışandır. Bu da çalışanın şirkete olan katma değerini arttırır.
Wellbeing, kısaca iyi hissetme hali olarak adlandırılabilir. Pandemiden önce de son yıllarda Wellbeing kavramı şirketlerin özellikle İ.K. profesyonellerinin gündemindeydi. Fakat pandemi ile birlikte bu kavram hayatlarımızda daha çok konuşulur oldu.
Araştırmalara göre wellbeing’in üst yönetimler tarafından yapılması gerekenler listesinde üst sıralarda yer alma oranı geçtiğimiz yılda yüzde 61 oranında iken bu yıl yüzde 75 gibi bir orana yükselmiş durumdadır. Çünkü şirketler bu durumun çalışanların verimi konusundaki performans artışını gözlemlemektedirler.
Pandeminin de getirmiş olduğu şartları düşünürsek, motivasyonu ve sosyal ortamları evden çalışma ile birlikte bir hayli azalmış olan çalışanın iyi hissetme hali için yapılacak çalışmalar şirketinize olumlu olarak geri dönecektir.
Son 2 yıldır birçok şirketin hibrit çalışma sistemine geçtiğini söylemiştik. Bu sistem ile beraber çalışanların performans yönetimini sağlamak daha önemli bir hal aldı.
Performans yönetimi, bir şirketteki stratejik hedefler ile entegre bireysel hedefler ve şirketin tamamını ilgilendiren ekip hedefleri belirleyerek, bu hedeflere ulaşılması için çalışanların plan dahilinde bilgi ve becerilerinin geliştirilerek performansların iyileştirilme sürecidir.
Sürekli geri bildirim almak çalışanların yöneticiler tarafından programlı bir şekilde kontrol edilmesini gerektirmektedir.
Performans yönetimi her yılın İK Trendleri arasında yer alabilir. Fakat her sene gelişen kapsamlı yazılım programları ile bu süreci uçtan uca kolayca yönetebilirsiniz.
İşverenler, çalışanlarının kariyer deneyimlerine gün geçtikçe daha fazla yatırım yapıyor. Bu sayede çalışanlarının sahip oldukları yeteneklerini arttırmasını sağlarken yeni fırsatların da kapılarını aralayıp çalışanlarının kariyerlerini zenginleştiriyorlar. Yetenekleri ve bilgi birikimi artmış olan çalışan şirkete olumlu sonuç olarak geri geliyor.
İşte bu noktada İ.K. profesyonellerine çok iş düşüyor. 2022 İK Trendleri ile çalışanlarınıza bu fırsatları sunmak çok kolay. Şirketleriniz için hazırlanmış online eğitimler ile çalışanlarınızın potansiyellerini yükseltebilirsiniz.
Ayrıca sektörün öncüleri tarafından hazırlanmış yeni nesil HR yazılım programları ile çalışanlarınızın beklentilerini ve yetkinliklerini kolayca öğrenip ona uygun eğitimler oluşturabilirsiniz.
2022 yılında şirketler özellikle sosyal mecralarda kendilerini daha iyi açıklamalılar. İnsan Kaynakları iletişimini doğru biçimde yapmaları aradıkları pozisyonlardaki potansiyel olan iş gücü için bir farklılık ve çekicilik oluşturabilir. Dolayısıyla bu sayede sektördeki katma değeri en yüksek potansiyele sahip kişilerle çalışma fırsatı bulunabilir.
İnsan Kaynaklarına dair tüm süreçlerinizi uçtan uca teknolojinin verdiği son yeniliklerle oluşturulmuş kapsamlı yazılım programları ile yürütebilirsiniz. Siz de şirketinizi BilişimHR ile ileriye taşıyabilirsiniz.
