İnsan Kaynaklarında Esnek Yan Haklar - Öner Bilişim
Demo Talep Edin

İnsan Kaynaklarında Esnek Yan Haklar

Esnek Yan Haklar

Geçtiğimiz son iki yılda hayatımızın her aşamasında olduğu gibi çalışma hayatımızda da köklü değişiklikler oldu. Kimi işletmeler bu değişime hızlı uyum sağlarken kimi işletmelerin uyum süreci hala devam etmektedir. Çalışma şekillerinin de değiştiği bu süreçte hem işverenler hem de çalışanlar için karşılıklı beklentilerin önem sırası değişti diyebiliriz. Ofislerden evlere taşınan mesailer sonucu şirketlerde olduğu kadar evlerde de yeni ihtiyaçları doğmuştur. Birçok çalışan artık maaş, şirketin konumu, ofis içi imkanlar gibi konuları eskisi kadar önemsemiyor. Bunun sonucunda, çalışanlar için işletmelerde iş kanunu gereği yan haklar uzun zamandır uygulanırken yeni dönem iş hayatında yeni beklenti ve ihtiyaçlarla birlikte esnek yan haklar kavramı da ayrıca gündeme gelmiş durumdadır.

Peki, yan haklar ve esnek yan haklar nedir?

Yan Haklar Nedir?

Yan hak kavramını ele alacak olursak; işverenler tarafından yasaların da zorunlu tuttuğu sağlık sigortası, sosyal güvenlik gibi konularda çalışanlara sunulan haklardır. Ayrıca yemek ücreti, yol yardımı, özel sağlık sigortası diğer yan hakların uygulanma şekli ise işverenin inisiyatifine bırakılmıştır. Çalışanların motivasyonu ve işlerin verimliliğini artıran prim, ödül, hediye çeki, şirket telefonu/arabası gibi yan haklar birçok şirketin uyguladığı kurumsal uygulamalara örnektir.

Esnek Yan Hak Nedir?

Pandeminin de hayatımıza girmesi ile çalışanlara sağlanan bu yan haklar artık esnek yan haklar olarak karşımıza çıkmaktadır. Çünkü her çalışanın ihtiyacını, beklentisini ayrı ayrı karşılayacak uygulamaların önemi daha da artmıştır. Kısaca; yemek, yol, sağlık sigortası gibi yan hakların haricinde çalışanlara sunulan ve onların tercihine bırakılan paketler halindeki yan haklara esnek yan haklar diyebiliriz. Ev interneti, market kartı, araç yakıt yardımı, online eğitim, müzik, TV gibi abonelikler, özel sağlık sigortası, spor/tatil yardımı, çocuk eğitimi desteği gibi seçenekler çalışanlar özelinde tercih edilebilecek yardımlardır. Çünkü bekar bir çalışan ile evli bir çalışanın artık öncelikli beklentileri ve ihtiyaçları farklı olmaktadır. Evli ve çocuğu olan bir çalışan çocuk eğitimi yardımını içeren bir paketi tercih ederken bekar bir çalışan tatil veya spor paketini tercih edebilir.

İşletme içerisinde kurum kültürü, çalışanların sosyo-ekonomik durumu, işletmenin ve işverenin tercihi gibi ölçütlerle belirlenen bu esnek yan haklar her çalışana eşit olacak şekilde sunulmalıdır. Ayrıca çalışanların bu seçimleri online yapabilmeleri, kurum içerisinde kullanılan platformların yeniden özelleştirilmesi, farklı jenerasyonlardaki çalışanların motivasyonları yine işletimlerin üzerinde durması gereken konulardır.

Peki Esnek Yan Hakların İşletmelere Faydası Nedir?

  • Öncelikle şirketlerin kurum kültürüne katkı sağlar.
  • Çalışanlar kendilerini daha değerli hisseder ve çalışan motivasyonu ile iş verimliliği artar.
  • Yan haklardan dolayı olan işten ayrılmalar azalır ve yeteneklerin şirket içinde kalması sağlanır.
  • Şirketin imajını ve prestijini olumlu etkilediği için yeni adaylar için öncelikli tercih sebebi olur.
  • Yan haklara ayrılan bütçe daha anlamlı ve yerinde kullanılmış olur.
  • Hediye kartı, abonelik gibi uygulamalar vergi avantajı sağlar.

Yan Haklar, Sigorta

Esnek Yan Hakların Bordroya Aktarılması

İşletmenin sağladığı esnek yan haklar bordro modülünde kişisel tahakkuk bilgileri kısmında ek gelir olarak tanımlanmaktadır. Yani çalışanların bordrolarında muafiyetlerle birlikte bir ek gelir kalemi olarak görünür. Bu bilgiler, bordro hesaplatılıp kesinleştirildikten sonra muhasebe entegrasyonuyla birlikte şirketin muhasebe kayıtlarında da yer alır.

İlginizi çekebilir: Maaş Bordrosunda Bulunması Gereken Unsurlar Nelerdir?

Son olarak İK tarafından bakıldığında tüm bu operasyonlar için profesyonel bir İK yazılımı ihtiyacı da doğmaktadır. Yasal mevzuattan şirket içinde uygulanmasına kadar birçok yeni iş yükü de berberinde gelmekledir. Öner Bilişim olarak sunduğumuz BilişimHR insan kaynakları ve BilişimBordro yazılımı ile sizler de işletmenizin esnek yan haklar ve daha birçok İK süreçlerini hızlı ve etkin bir şekilde uçtan uca yönetebilirsiniz.

BilişimHR yazılımı hakkında detaylı bilgi almak ve demo talep etmek için buradan ulaşabilirsiniz.

Haberdar olun.

Öner Bilişim yenilikleri ve iş çözümlerine ilişkin gelişmelerden haberdar olun.