Blog

Kıdem Tazminatı 2024 Tavanı Ne Kadar?

Çalışanlar bazı durumlarda (askerlik, evlenme, emeklilik vb.) işten ayrılmaya karar verirler ve iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyete aykırı olmamak koşuluyla taraflar arasında sonlandırırlar veya durdururlar. Ancak çalışanın iş görmediği zaman diliminde maddi olarak zorluk çekmemesi için kanunda sürekli veya geçici olarak işten ayrılan çalışana destek olması açısında kıdem tazminatı hakkı tanınmıştır.  Bu hak işçinin o işyerinde çalışmış olduğu süre ele alınarak hesaplanır ve güncel olarak değiştirilen tavan tutarın altında ödemesi yapılır. Bu tarz durumlarda en çok merak edilen ise kıdem tazminatı tavanı ne kadar olduğudur.

Kıdem tazminatı tavan uygulaması hakkında detaylara geçmeden önce dilerseniz Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır? adlı yazımızı okuyabilirsiniz.

 İş sözleşmesi 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilen koşul ve sebeplerle sona eren işçiye veya işçinin vefatı halinde mirasçılarına işveren tarafından yapılan ödeme “kıdem tazminatı” olarak adlandırılır.

2024 yılı Kıdem Tazminatı Tavanı 41.828,42 TL'dir. Ayrıntılı olarak yazımın devamında inceleyebiliriz.

Kıdem tazminatı tavan tutarı hakkında diğer bilinmesi gerekenler: 

Kıdem Tazminatını Kimler Alabilir?

• İşçiler, aynı işverene ait işyerlerinde en az 1 sene fiilen çalışarak kıdem tazminatına hak kazanır. 
• İşçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshederse ahlaka aykırılık sebepleri haricinde kıdem tazminatı alabilir.
• İşveren işçiyi ihbar bildirerek çıkardığı tüm durumlarda kıdem tazminatı öder.
• Erkek işçiler, bedelli ya da bedelsiz fark etmez zorunlu askerlik durumunda da kıdem tazminatı alabilir.
• İşçi vefat ederse hak sahiplerine (mirasçılarına) ödenir.
• İşçi emeklilik halinde kıdemi hak eder.
• Evlilik durumunda; sadece kadın işçiler evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde tazminat alabilirler ama hamilelik durumunda alamazlar.
• Belirli süreli işte çalışan işçi süre bittikten sonra kıdem tazminatı alamaz.

Kıdem Tazminatı Alamayan Kişiler ve Meslek Grupları Hangileridir? Kimlerin Kıdem Tazminatı Hakkı Yoktur?

• İşyerinde 1 yıldan az çalışan kişi,

• Aile işletmesinde veya akraba yanında çalışanlar,

• Çalıştığı işten kendi rızasıyla ayrılanlar,

• Sporcular,

• Deniz ve hava taşımacılığı yapan çalışanlar,

• 50’den az sayıda işçiye sahip işletmelerde çalışanlar,
• El sanatlarının yapıldığı işler,
• Çıraklar,
• Ev hizmetinde çalışanlar,
• Rehabilite edilen kişiler,
• Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu kapsamında 3 kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar,
• İzinsiz veya haklı sebebe dayanmadan işe gelmeyen işçinin iş sözleşmesini işveren haklı sebeple feshedebilir ve işçiye kıdem hakkı doğmaz. 

Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı 

• Kıdem tazminatında tavan tutar olmasının sebebi bazı işçilerin o işyerinde uzun zamandır çalışıyor olmasıdır. Çünkü işçilerin kıdem tazminatı o işyerinde çalıştıkları zaman dilimi ile hesaplandığı için uzun süredir orada çalışan işçinin kıdemi şirketin hesabından fazla bir ücret çıkışına sebep olur ve şirketin zararına bir ücret ödemesi yapılması gerekir.

Örneğin; 15 yıldır X şirketinde çalışan son aylık ücreti 20 bin lira olan bir çalışanı varsayalım bu çalışanın kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: (15*20bin TL = 300bin TL ) 

• Kıdem tazminatında tavan 5434 sayılı emekli sandığı kanunu uyarınca en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesinin 1 yıllık tutarıdır.

• Gazeteci İş Sözleşmesi ile çalışanlar kıdem tazminatı tavanına dahil değildir. 

Bu yazılarda ilginizi çekebilir;

İhbar Süresi Nedir? İşçinin İhbar Süresi Ne Kadardır?

Sessiz İşten Çıkarma Nedir Nasıl Anlaşılır?